Что такое испытательный срок?
При заключении трудового договора в нем по
соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в
целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически
допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом, если с вами не подписали трудовой
договор (соглашение об испытании), испытательный срок не установлен.
В законе указаны категории лиц, которым
испытательный срок не может быть установлен:
• лица, избранные по конкурсу на замещение
соответствующей должности;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до полутора лет;
• лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• лица, окончившие образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования, которые имеют
государственную аккредитацию, и впервые поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
• лица, избранные на выборную должность на
оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке
перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до
двух месяцев.
Если несмотря на то, что вы относитесь к одной
из указанных категорий, вам все-таки был установлен испытательный срок при
приеме на работу, условие об испытании является недействительным, поскольку
трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или
снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не
подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Таким образом, даже если в ваш трудовой
договор было включено условие об испытательном сроке, но вы относитесь к лицам,
которым испытательный срок не устанавливается, то уволить вас в связи с
непрохождением испытательного срока работодатель не вправе.
Однако рекомендуем довести до сведения
работодателя информацию о том, что Вам не может быть установлено испытание, и
иметь доказательства этого. Дело в том, что иногда суды вставали на сторону
работодателя в ситуации, когда ему на момент заключения трудового договора и
увольнения работника объективно не было известно о том, что имеются
обстоятельства, препятствующие установлению срока испытания конкретному
работнику.
Срок испытания не может превышать трех месяцев,
а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций — шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Если ваш трудовой договор предусматривает более
продолжительный срок испытания, то оно все равно считается оконченным по
истечении трех месяцев с момента начала работы. Т.е. нельзя уволить работника в
связи с неудовлетворительным результатом испытания по истечении четырех месяцев
с начала.
ВАЖНО!
В соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса
РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Т. е. работник в период испытания не «находится
за штатом», как любят говорить некоторые работодатели, а является полноправным
работником организации. Допустимо увольнение работника в период испытания по
всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе за прогул, в
связи с сокращением численности (штата) работников организации, в связи с
ликвидацией организации и т. п.
Работник в период испытания пользуется всеми гарантиями,
предусмотренными в трудовом законодательстве, например, может взять учебный
отпуск (при наличии оснований), использовать дополнительные дни отдыха в связи
со сдачей крови, приостановить работу в порядке самозащиты трудовых прав (при
наличии оснований), уйти в отпуск по уходу за ребенком и т. п.
Если согласно локальному акту, принятому в
организации, работник по итогам работы (при достижении определенных
показателей) имеет право на получение стимулирующих выплат (премий), то
работодатель должен выплачивать ему эту премию и в период испытания.
Работник в период испытания может уволиться по
собственному желанию на «льготных» условиях, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном
результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если работодатель не уведомил Вас своевременно о
расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом
испытания, он может быть привлечен к административной ответственности по ст.
5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства). Кроме того, увольнение
в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть признано судом
незаконным в связи с нарушением процедуры его проведения.
Поделиться
Советуем прочитать
- Что делать, если Вы затопили соседей?
- Основные способы защиты авторских прав
- Что нужно знать при смене генерального директора
- Как получить полис ОМС?
- Бизнес-идея: как открыть охранное предприятие?
- Что делать, если разбили (испортили) товар в магазине?
- Какие товары нельзя вернуть в магазин
- Какие пособия, льготы положены гражданам, а также господдержка в период коронавируса